• about_us_banner

કંપની સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો

કંપની સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો

હ Hડ શા માટે સ્થાપિત કરે છે

ગ્રાહક માટે આભારી, તમામ કર્મચારીની મહેનત, વ્યાપક વિચારધારા અને નિ selfસ્વાર્થ એટલે HOUD (મહાન દયા, નૈતિક) ને માન્યતા.

એનબીસી એટલે કર્મચારીનું વ્યાપક મન, સહિષ્ણુતા, સંપૂર્ણ શોધવાની અને પોતાની જાતને વટાવી દેવાનો, એટલે કે ભાવના ક્યારેય સુસ્ત નથી, ઉત્તમ શોધે છે. NBC મેન્ડરિન ઉચ્ચારણ (NaBaiChuan) ના 3 પ્રથમ ગ્રાફિમમાંથી છે, લોગોનો કાળો અને લાલ રંગનો અર્થ "કંપનીએ તેના વિશાળ સેટઅપ માટે દરિયાએ સેંકડો રાઈવ એકત્રિત કરી".

બ્રાન્ડ કલ્ચર

કંપની બ્રાન્ડ એનેન, "એનેન" નું ટૂંકું નામ લો

anenlogo

અમારી બ્રાન્ડની પ્રતિબદ્ધતા

સલામતી વિશ્વસનીય energyર્જા બચત અને પર્યાવરણ.

અમારી બ્રાન્ડની સામગ્રી

અમે ગ્રાહક-અભિગમ પર આગ્રહ રાખીએ છીએ, ગ્રાહક સાથે વાતચીત પર ભાર મુકીએ છીએ, ગ્રાહકની અપેક્ષાને deeplyંડે સમજીએ છીએ અને સક્રિયપણે તેમની જરૂરિયાત પૂરી કરીએ છીએ, ગ્રાહક સંતોષ વધારવા માટે પહેલથી જવાબદારીઓ લઈએ છીએ. ગ્રાહકને સફળ બનાવો, લાંબા ગાળાના સહકાર અને બેવડી જીતનો સંપર્ક કરો.

સેવા

તમારો સંતોષ પરિણામ નથી, તે માત્ર અમારી નવી શરૂઆત છે.

સન્માન

પ્રામાણિક અને વિશ્વસનીય: એન્ટરપ્રાઇઝની મૂળભૂત રચના કરવા માટે એકબીજા પ્રત્યે પ્રમાણિક. તમારી જાત સાથે પ્રમાણિક બનો, જવાબદારીઓ માટે હંમેશા તૈયાર રહો, તમારી શક્તિ અને અછતનો અહેસાસ કરો, સતત સુધારો કરો. અને ચાલો આપણે દિલથી નિષ્ઠાપૂર્વક વાતચીત કરીએ, તમારો વિશ્વાસ જીતવાના અમારા પ્રયત્નો કરીએ.

સહકાર

અમે કર્મચારીની સલાહ કાળજીપૂર્વક સાંભળીએ છીએ, ગ્રાહક સાથે સક્રિય રીતે ટેકનિકલ સમસ્યાની ચર્ચા કરીએ છીએ અને suggesદ્યોગિક વાતાવરણમાં સુધારો કરવા, ભાગીદારો સાથે મળીને મૂલ્ય અને લાભ વહેંચવા માટે સહયોગ કરીને અને તેમની સાથે મળીને તકો અને પડકારનો સામનો કરીને અમારા સૂચનને રજૂ કરીએ છીએ.

નવીનતા

એનબીસી પર વિશ્વાસ કરો, અમે તમારી અપેક્ષા પૂરી કરી શકીએ છીએ અને હંમેશા વસ્તુઓને થોડી સારી બનાવી શકીએ છીએ! સકારાત્મક વલણ સાથે, એનબીસી ગ્રાહકોની જરૂરિયાત, સતત નવીનતા, મજબૂત તકનીકી ટીમ સેટ કરવા, વધુ સ્પર્ધાત્મક ઉત્પાદનો અને ઉકેલ ઓફર કરવા, ગ્રાહક માટે સતત મૂલ્ય બનાવવા, ઉદ્યોગ વિકાસના વલણોની સમજ અને પકડ મેળવી શકે છે.

વૈશ્વિકરણ

વૈશ્વિક સ્તરે બિઝનેસ પાર્ટનરની શોધ, સ્થાનિક કામગીરી, ગ્રાહક માટે શ્રેષ્ઠ સેવા આપે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ હેતુ

વિજ્ Scienceાન, માનવીય સંભાળ, સન્માન, ગુણવત્તા, ઝડપી પ્રતિભાવ, ઉત્તમ શોધવું.

ઓપરેશન સિદ્ધાંત

નિષ્ઠાવાન, સારી ગુણવત્તા વિશ્વાસ જીતી, વ્યવહારુ, પરસ્પર લાભ, વિન-વિન હાંસલ કરો.

એન્ટરપ્રાઇઝ સૂત્ર

સન્માન, અખંડિતતા, પ્રતિબદ્ધતા, સ્વ-શિસ્ત, ન્યાય

વ્યૂહાત્મક લક્ષ્યો

મૂળ દેશ પર આધારિત, પ્રતિષ્ઠિત બહુરાષ્ટ્રીય સાહસ બનાવવા માટે વૈશ્વિક સ્તરે સેવા આપે છે.

સંચાલન નીતિ

સંગઠન, પ્રક્રિયા, ઉત્પાદન અને સિદ્ધિઓમાં સતત સુધારો, કંપનીને લાંબા ગાળાના સ્થિર વિકાસ માટે ગ્રાહક-અભિગમના મૂલ્યનો આગ્રહ રાખો, કંપનીને લાંબા ગાળાના સ્થિર વિકાસ માટે બનાવો. પુરસ્કાર અને સજાના નિયમો; કાયદાનું સંપૂર્ણ પાલન કરો, કર્મચારી માટે સફળતાનો તબક્કો બનાવવા માટે વાજબી પ્રોત્સાહક કાર્યક્રમ સેટ કરો.

મૂલ્ય

નબાઇચુઆન ઉદ્યોગમાં ક્રાંતિકારી પરિવર્તન લાવવા માટે, કંપની ગ્રાહકોની જરૂરિયાતો અને ટેકનોલોજીની આસપાસ સતત નવીનતા લાવી રહી છે, ઉદ્યોગને ખોલી રહી છે અને સહકાર આપી રહી છે અને ગ્રાહકો અને સમાજ માટે સતત મૂલ્ય બનાવી રહી છે. નબાઇચુઆન લોકોના સંચાર અને જીવનને સમૃદ્ધ બનાવવા અને તેમની કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે સમર્પિત છે. તે જ સમયે, અમે અમારા ગ્રાહકોની પ્રથમ પસંદગી અને શ્રેષ્ઠ ભાગીદાર બનવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ અને મનપસંદ બ્રાન્ડ બનીએ છીએ.

ગુણવત્તા નીતિ

સક્રિય રીતે સાંભળવું અને ગ્રાહકની જરૂરિયાતને deeplyંડાણપૂર્વક સમજવી; નિષ્ઠાપૂર્વક સંપૂર્ણ સેવા આપે છે.

માનવલક્ષી, વૈજ્ાનિક સંચાલન, ઉત્કૃષ્ટ.

સલામતી અને પર્યાવરણીય, નિર્દોષ વિકાસ, ગ્રાહક સંતોષ.

એચઆર નીતિ

HOUD (NBC) માનવ સંસાધનને કંપનીના મૂળભૂત અને વિકાસ માટે એન્જિન તરીકે વિચારે છે. એનબીસી પ્રતિભાશાળી લોકોને સક્રિય રીતે શોધે છે અને ભલામણ કરે છે, આ ઉદ્યોગમાંથી તમામ પ્રકારની ટેકનિકલ અને મેનેજમેન્ટ પ્રતિભા મેળવે છે, જેથી મજબૂત મેનેજમેન્ટ ટીમ અને સર્જનાત્મક ટેકનિકલ ટીમ રચાય.

મુખ્ય સિદ્ધાંત: જેઓ કંઇક બનાવવા માંગે છે તેમના માટે તકો પ્રદાન કરે છે, જેઓ કંઈક કરી શકે છે તેમના માટે યોગ્ય સ્થિતિ પ્રદાન કરે છે, જેમણે કંઈક બનાવ્યું છે તેમને પુરસ્કાર આપો.

1. પ્રતિભાઓની પસંદગી

પ્રતિભા પસંદગી ધોરણ, વ્યક્તિત્વ અને સહજતા સૌથી અગત્યની છે, નૈતિકતા પ્રથમ અગ્રતા છે, પછી અમે કંપની માટે કામ કરવા માટે તેમની ઇચ્છાની કાળજી લઈએ છીએ, અને તેમની પ્રતિબદ્ધતા અને મહત્વાકાંક્ષાનું અવલોકન કરીએ છીએ, પછી અમે તેમના પ્રયત્નો અને કાર્યકારી અનુભવ પર નજર કરીએ છીએ, અંતિમ તેમના છે મુખ્ય અને શિક્ષણ.

2. પ્રતિભા તાલીમ

કંપનીના વિકાસ માટે કર્મચારીઓની ક્ષમતામાં સુધારો જરૂરી છે, આ માટે કર્મચારીઓની તાલીમ ખૂબ મહત્વની રહેશે. HOUD (NBC) એ કર્મચારીને તેમની સ્થિતિ અને વ્યવસાયની જરૂરિયાતના આધારે મૂળભૂત જ્ knowledgeાનથી લઈને વ્યાવસાયિક કુશળતા સુધીની તાલીમ આપી. નવા કર્મચારી પાસે વ્યાપક અભિગમ હશે, માસ્ટર-એપ્રેન્ટિસ કૌશલ્ય સુધારણા મોડેલનો ઉપયોગ નવા કર્મચારીને ઝડપથી નોકરીમાં સંકલિત કરવામાં મદદ કરવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો.

3. પ્રતિભા અરજી

HOUD (NBC) માં પ્રતિભા એપ્લિકેશનની નીતિ: પ્રતિબદ્ધતા, શીખવાની ઇચ્છા, મજબૂત વ્યવહારુ ક્ષમતા, જવાબદારીઓ લેવા માટે તૈયાર, શિસ્તબદ્ધ, સારી ટીમ કામ. સિદ્ધિના આધારે, એનબીસીમાં ક્ષમતાને મૂલ્ય આપવામાં આવે છે, જ્યારે તમે સારું કામ કર્યું, ઉત્કૃષ્ટ, તમને વ્યવહારમાં તમારી જાતને સુધારવા માટે યોગ્ય સ્થિતિમાં બ promotતી આપવામાં આવશે. તે જ સમયે, પ્રતિભા એપ્લિકેશન તેમની સુવિધાઓ પર આધારિત છે. જેઓ તેની ક્ષમતા પૂરી કરી શકે છે તે કેટલીક રીતે પ્રતિભા છે. અમે કર્મચારીને તેમના સ્તર, શક્તિ, અનુભવ, પાત્રના આધારે યોગ્ય સ્થાન આપીશું, માનવ પ્રતિભાને શ્રેષ્ઠ લાભ માટે ઉપયોગમાં લેવાશે, એનબીસી સતત, ઝડપથી અને અસરકારક રીતે આગળ વધશે તેની ખાતરી કરીશું.

4. પ્રતિભા અટકાયત

એન્ટરપ્રાઇઝનો વિકાસ કર્મચારીના યોગદાનથી છે, એન્ટરપ્રાઇઝનો વિકાસ કર્મચારી વધુ વિકાસની જગ્યા હશે.

HOUD (NBC) કર્મચારીની ખેતી, ખજાનો અને સંભાળ પર ધ્યાન રાખે છે જેથી દરેક કર્મચારી ખુશીથી કામ કરી શકે અને શક્ય તેટલી તેમની ક્ષમતા વિકસાવી શકે. ટીમ વર્ક સુધારવા, સંદેશાવ્યવહાર અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સુધારવા, સમજણ અને એકીકરણ સુધારવા માટે નિયમિત પ્રવૃત્તિઓ યોજવામાં આવે છે. તે જ સમયે, HOUD (NBC) માં પ્રોત્સાહક કાર્યક્રમ ગોઠવવામાં આવ્યો હતો: "મેનેજમેન્ટ ઇનોવેશન એન્ડ રેશનાઇઝેશન પ્રપોઝલ એવોર્ડ", "ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારી એવોર્ડ", "ઉત્તમ કર્મચારી એવોર્ડ", "ઉત્તમ મેનેજર એવોર્ડ" જેમણે નોકરીમાં સંપૂર્ણ યોગદાન આપ્યું હતું. . અને કર્મચારી માટે વ્યાપક સુરક્ષા કાર્યક્રમ ઓફર કરવામાં આવ્યો હતો, કર્મચારીઓ માટે જન્મદિવસની પાર્ટી માસિક રાખવામાં આવી હતી. દર વર્ષે કર્મચારીની કામગીરી અને સિદ્ધિઓ પર બોનસ આપવામાં આવશે. અને કર્મચારીની ક્ષમતા અને મૂલ્ય સુધારવા માટે કર્મચારી બહાર ફરવા જવાનો કાર્યક્રમ અને તાલીમ આપવામાં આવી હતી.