કંપની સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો

HOUD(NBC) માનવ સંસાધનને કંપનીના મૂળભૂત અને વિકાસ માટેના એન્જિન તરીકે માને છે.NBC પ્રતિભાશાળી લોકોને સક્રિય રીતે શોધે છે અને ભલામણ કરે છે, આ ઉદ્યોગમાંથી તમામ પ્રકારની ટેકનિકલ અને મેનેજમેન્ટ પ્રતિભા મેળવે છે, મજબૂત મેનેજમેન્ટ ટીમ અને સર્જનાત્મક ટેકનિકલ ટીમ બનાવવા માટે.

મુખ્ય સિદ્ધાંત: જેઓ કંઈક બનાવવા માંગે છે તેમને તકો આપો, જેઓ કંઈક કરી શકે છે તેમને યોગ્ય સ્થાન પ્રદાન કરો, જેમણે કંઈક કર્યું છે તેમને પુરસ્કાર આપો.

1. પ્રતિભાઓની પસંદગી

ટેલેન્ટ સિલેક્શન સ્ટાન્ડર્ડ, વ્યક્તિત્વ અને આનુવંશિકતા એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે, નૈતિકતા એ પ્રથમ પ્રાથમિકતા છે, પછી અમે કંપની માટે કામ કરવાની તેમની ઇચ્છાનું ધ્યાન રાખીએ છીએ, અને તેમની પ્રતિબદ્ધતા અને મહત્વાકાંક્ષાને અવલોકન કરીએ છીએ, પછી અમે તેમના પ્રયત્નો અને કામના અનુભવને જોઈએ છીએ, અંતિમ છે મુખ્ય અને શિક્ષણ.

2. પ્રતિભા તાલીમ

કંપનીના વિકાસ માટે કર્મચારીઓની ક્ષમતામાં સુધારો જરૂરી છે, આ માટે કર્મચારીઓની તાલીમ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ રહેશે.HOUD(NBC) એ કર્મચારીઓને તેમની સ્થિતિ અને વ્યવસાયની જરૂરિયાતના આધારે મૂળભૂત જ્ઞાનથી વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય સુધીની તાલીમ ઓફર કરી.નવા કર્મચારી પાસે વ્યાપક અભિગમ હશે, માસ્ટર-એપ્રેન્ટિસ કૌશલ્ય સુધારણા મોડેલનો ઉપયોગ નવા કર્મચારીને નોકરીમાં ઝડપથી સંકલિત કરવામાં મદદ કરવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો.

3. ટેલેન્ટ એપ્લિકેશન

HOUD(NBC) માં ટેલેન્ટ એપ્લિકેશનની નીતિ: પ્રતિબદ્ધતા, શીખવાની ઈચ્છા, મજબૂત વ્યવહારુ ક્ષમતા, જવાબદારીઓ લેવા તૈયાર, શિસ્તબદ્ધ, સારી ટીમ વર્કિંગ.સિદ્ધિઓના આધારે, NBC માં ક્ષમતાનું મૂલ્ય છે, જ્યારે તમે સારું કામ કર્યું છે, ઉત્કૃષ્ટ છે, ત્યારે તમને વ્યવહારમાં તમારી જાતને સુધારવા માટે યોગ્ય સ્થાન પર બઢતી આપવામાં આવશે.તે જ સમયે, પ્રતિભા એપ્લિકેશન તેમની સુવિધાઓ પર આધારિત છે.જેઓ તેની ક્ષમતાને પૂર્ણ કરી શકે છે તે કેટલીક રીતે પ્રતિભા છે.અમે કર્મચારીને તેમના સ્તર, શક્તિ, અનુભવ, પાત્રના આધારે યોગ્ય સ્થાન પ્રદાન કરીશું, માનવ પ્રતિભાનો શ્રેષ્ઠ લાભ માટે ઉપયોગ થાય તેની ખાતરી કરીશું, NBC સતત, ઝડપથી અને અસરકારક રીતે આગળ વધે તેની ખાતરી કરીશું.

4. પ્રતિભા અટકાયત

એન્ટરપ્રાઇઝનો વિકાસ કર્મચારીના યોગદાનથી થાય છે, એન્ટરપ્રાઇઝનો વિકાસ એમ્પ્લોયી વધુ ડેવલપમેન્ટ સ્પેસ હશે.

HOUD(NBC) દરેક કર્મચારી ખુશીથી કામ કરી શકે અને શક્ય તેટલી તેમની ક્ષમતા વિકસાવી શકે તેની ખાતરી કરવા માટે કર્મચારીઓની ખેતી, ખજાનો અને કાળજી પર ધ્યાન રાખે છે.ટીમ વર્કમાં સુધારો કરવા, સંચાર અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સુધારવા, સમજણ અને સંકલન સુધારવા માટે નિયમિત પ્રવૃત્તિઓ યોજવામાં આવે છે.તે જ સમયે, HOUD(NBC) માં પ્રોત્સાહક કાર્યક્રમની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી: "મેનેજમેન્ટ ઇનોવેશન અને રેશનલાઇઝેશન પ્રપોઝલ એવોર્ડ", "ઉત્તમ કર્મચારી એવોર્ડ", "ઉત્તમ કર્મચારી એવોર્ડ", "ઉત્તમ મેનેજર એવોર્ડ" જેમણે નોકરીમાં સંપૂર્ણ યોગદાન આપ્યું હતું. .અને કર્મચારી માટે વ્યાપક સુરક્ષા કાર્યક્રમ ઓફર કરવામાં આવ્યો હતો, કર્મચારીઓ માટે માસિક જન્મદિવસની પાર્ટી રાખવામાં આવી હતી.કર્મચારીની કામગીરી અને સિદ્ધિઓ પર દર વર્ષે બોનસ આપવામાં આવશે.અને કર્મચારીની ક્ષમતા અને મૂલ્ય સુધારવા માટે કર્મચારી સહેલગાહ કાર્યક્રમ અને તાલીમ આપવામાં આવી હતી.