કંપની સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો

HOUD(NBC) માનવ સંસાધનને કંપનીના મૂળભૂત અને વિકાસ માટેનું એન્જિન માને છે. NBC પ્રતિભાશાળી લોકોને સક્રિય રીતે શોધે છે અને ભલામણ કરે છે, આ ઉદ્યોગમાંથી તમામ પ્રકારની તકનીકી અને વ્યવસ્થાપન પ્રતિભા મેળવે છે, જેથી એક મજબૂત મેનેજમેન્ટ ટીમ અને સર્જનાત્મક તકનીકી ટીમ બનાવી શકાય.

મુખ્ય સિદ્ધાંત: જે લોકો કંઈક બનાવવા માંગે છે તેમને તકો આપો, જે લોકો કંઈક કરી શકે છે તેમને યોગ્ય સ્થાન આપો, જેમણે કંઈક બનાવ્યું છે તેમને પુરસ્કાર આપો.

૧. પ્રતિભાઓની પસંદગી

પ્રતિભા પસંદગીનું ધોરણ, વ્યક્તિત્વ અને સહજતા સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે, નીતિશાસ્ત્ર પ્રથમ પ્રાથમિકતા છે, પછી આપણે કંપનીમાં કામ કરવાની તેમની ઇચ્છાનું ધ્યાન રાખીએ છીએ, અને તેમની પ્રતિબદ્ધતા અને મહત્વાકાંક્ષાનું અવલોકન કરીએ છીએ, પછી આપણે તેમના પ્રયત્નો અને કાર્યકારી અનુભવને જોઈએ છીએ, અંતિમ તેમનું મુખ્ય ક્ષેત્ર અને શિક્ષણ છે.

2. પ્રતિભા તાલીમ

કંપનીના વિકાસ માટે કર્મચારી ક્ષમતામાં સુધારો જરૂરી છે, આ માટે કર્મચારી તાલીમ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ રહેશે. HOUD (NBC) એ કર્મચારીઓને તેમના પદ અને વ્યવસાયિક જરૂરિયાતના આધારે મૂળભૂત જ્ઞાનથી લઈને વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય સુધીની તાલીમ આપી. નવા કર્મચારીને વ્યાપક અભિગમ આપવામાં આવશે, માસ્ટર-એપ્રેન્ટિસ કૌશલ્ય સુધારણા મોડેલનો ઉપયોગ નવા કર્મચારીને ઝડપથી નોકરીમાં એકીકૃત થવામાં મદદ કરવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો.

3. પ્રતિભા અરજી

HOUD(NBC) માં પ્રતિભા અરજી નીતિ: પ્રતિબદ્ધતા, શીખવાની ઇચ્છા, મજબૂત વ્યવહારુ ક્ષમતા, જવાબદારીઓ લેવાની તૈયારી, શિસ્તબદ્ધ, સારી ટીમ વર્કિંગ. NBC માં સિદ્ધિના આધારે, ક્ષમતાનું મૂલ્ય નક્કી કરવામાં આવે છે, જ્યારે તમે સારું કામ કર્યું હોય, ઉત્કૃષ્ટ હોય, ત્યારે તમને વ્યવહારમાં પોતાને સુધારવા માટે યોગ્ય પદ પર બઢતી આપવામાં આવશે. તે જ સમયે, પ્રતિભા અરજી તેમની લાક્ષણિકતાઓ પર આધારિત છે. જે લોકો તેમની ક્ષમતાને પૂર્ણ કરી શકે છે તે કેટલીક રીતે પ્રતિભા છે. અમે કર્મચારીને તેમના સ્તર, શક્તિ, અનુભવ, પાત્રના આધારે યોગ્ય પદ પ્રદાન કરીશું, ખાતરી કરીશું કે માનવ પ્રતિભાનો શ્રેષ્ઠ લાભ માટે ઉપયોગ થાય, NBC સતત, ઝડપથી અને કાર્યક્ષમ રીતે આગળ વધે.

૪. પ્રતિભા અટકાયત

એન્ટરપ્રાઇઝનો વિકાસ કર્મચારીના યોગદાનથી થાય છે, એન્ટરપ્રાઇઝનો વિકાસ કર્મચારી વધુ વિકાસની જગ્યા બનશે.

HOUD(NBC) કર્મચારીઓના સંવર્ધન, ખજાના અને સંભાળ પર ધ્યાન આપે છે જેથી દરેક કર્મચારી ખુશીથી કામ કરી શકે અને શક્ય તેટલી તેમની ક્ષમતાનો વિકાસ કરી શકે. ટીમ વર્ક સુધારવા, વાતચીત અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સુધારવા, સમજણ અને એકીકરણ સુધારવા માટે નિયમિત પ્રવૃત્તિઓ યોજવામાં આવે છે. તે જ સમયે, HOUD(NBC) માં પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો: "મેનેજમેન્ટ ઇનોવેશન અને રેશનલાઇઝેશન પ્રપોઝલ એવોર્ડ", "ઉત્તમ કર્મચારી એવોર્ડ", "ઉત્તમ કર્મચારી એવોર્ડ", "ઉત્તમ મેનેજર એવોર્ડ" જેમણે કામમાં સંપૂર્ણ યોગદાન આપ્યું હતું તેમના માટે. અને કર્મચારી માટે વ્યાપક સુરક્ષા કાર્યક્રમ ઓફર કરવામાં આવ્યો હતો, કર્મચારીઓ માટે માસિક જન્મદિવસની પાર્ટી યોજવામાં આવી હતી. દર વર્ષે કર્મચારીના પ્રદર્શન અને સિદ્ધિઓ પર બોનસ આપવામાં આવશે. અને કર્મચારીની ક્ષમતા અને મૂલ્ય સુધારવા માટે કર્મચારી સહેલગાહ કાર્યક્રમ અને તાલીમ ઓફર કરવામાં આવી હતી.